九型人格知識系統就是辨識性格、指導人心的策略工具。【九型人格會客室】每期會邀請各種型號代表人物來作客，透過他們的現身說法，以及林忠儒老師的深度剖
欣賞之心能讓領導者贏得人心。因為被欣賞，人就能煥發自信。領導人若能用欣賞的眼光來看待夥伴，就能激發團隊的正面氛圍，積極向上的態度，帶來士氣的提升
您對熱情的定義是什麼？熱情不是好玩、有趣，更不是興趣，它能讓你甘心付出又沈溺其中，且甘之如飴，這一切都是因為選擇成長型思維，為自己而活，走出不平
直銷讓人們通過自身努力，創造更好的生活，滿足人們內心對生存、義務和使命的需求。這三層需求同時呼應了我們對掌控感、歸屬感和價值感的追求。通過九型人
「道、法、術、器」是老子哲學的核心框架，教導我們如何在自然與社會中找到平衡，並追尋生命的深層意義。繼九型人格領導力系列之後，接下來的系列將結合老
九角圖的宇宙法則彰示著成功密碼，好比打電話，除了每個數字要對，排列順序也要對，才能找到正確的人，而這順序也必須是依照法則123456789的序列
一個人做決定的過程，「觀點」是最重要的決策依據，觀點的形成，除了腦中知識的積存，更多是來自於「價值觀」。價值觀左右著一個人的判斷與選擇，如果你想
教練技術是一種「以人為本」的管理模式，透過被教練者心智模式的改善，可以協助人們看見是什麼樣的心態與信念阻礙了目標的實現，若是能夠打開盲點，將無效
經過「腦心腹三元分類法」＋「看見事實的窗」兩項工具的使用，我們完成了「先處理心情，再處理事情」的正確流程，而面對需要被解決的問題，我們接著要協助
在溝通的過程中，很多問題點在於對方看不見真相所在，不管是對方看不見，還是不願意面對，結果都是問題無法得到真正的解決。上一期分享了人之所以不願意面對真相，主要有4
你會不會覺得，在與對方談話的過程中，很多的問題點在於對方看不見真相所在，不管是對方看不見，還是不願意面對，總之，不面對事實真相的結果，問題總是無
如何做好聆聽，在溝通過程中充分發揮同理心，又可以準確地了解對方講述的重點，最好的方式就是將腦心腹三個中心的資訊拆分開來，分開理解，同時也分開應對
如何讓自己成為有魅力的領導人，要透過什麼方式讓團隊夥伴的行為和觀念一致，怎麼做團隊夥伴才會齊一心志、統一步驟呢？接下來，就讓孔子手把手教您打造可愛的團隊。 &
傾聽的第一步驟是接收，最好的聆聽者要先關閉自己的「性格過濾器」，在聆聽過程中不批判對方的觀點，不指導對方的行動步驟，用心專注，耐心聽完全部內容。
傾聽的第一步驟是接收，最好的聆聽者要先關閉自己的「性格過濾器」，在聆聽過程中不批判對方的觀點，不指導對方的行動步驟，用心專注，耐心聽完全部內容。上一期介紹了第一
原來，做好「傾聽」，能讓對方聽出對你的好感（信任感）。專家說，會聊天的人，重點從來不是在很會說，一個人會被視為「知交好友」，他的擅長是「傾聽」。
人類之所以成為萬物之靈，是因為智慧腦的發揮，大腦的邊緣系統與情緒有關，情緒如空氣般無所不在，當生命面臨考驗的危險時刻，本能的反應更是會凌駕情感與
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