這事說來簡單，做起來卻不容易。我也有過失敗的經驗，原本以為會是對的人，結果不如預期，一個來回就浪費一年的時間，對於企業的發展影響甚深。這個課題要落實在公司裡，需
前些日子到大陸出差，瀏覽當地電視節目，無意間看到有關早期北平天橋藝人種種的一個報導。節目中剪輯播放了某些老舊藝人表演的影片，以及穿插若干天橋藝人的訪問。幾個訪談
有本周刊最近訪問了幾家成功企業的領導人，請他們表示對於接班人應該具備的人格特質、核心能力等的看法。對於職場工作者有相當高的參考價值。 很多企業領導人共同提到
如果知道自己的興趣是什麼，就找一個與興趣相關的工作；如果沒有特定的興趣，就在現在的工作中找出樂趣。邱吉爾說：「懂得將快樂與工作結合的人，可以說是命運的幸運兒。」
有家國外顧問公司在雜誌上的廣告，寫了這麼一段發人深省的句子：Strategies and technologies only deliver promises.
《變動的年代》作者Charles Handy提出了這樣的看法：最危險的敵人總是出奇不意，攻其不備，來自別的產業。新的敵人總是不知從何竄出，行蹤難測、短小精悍！
熱門內容
了解組織‧眾志成城
建立心法指引下線
打通服務關係 落實互動行銷
用人的藝術
流通零售業網路商業模式的發展
輔導下線積極獨立
【直銷大師面對面】管至彬 EP.6｜如何開始溝通事業？
直銷是老鼠會？是詐騙？破解關於直銷的8大疑惑！
【子約子曰】品茉兒生醫利他精神，打造成功善循環｜高子翔 x 侯欣慧
