誰是「財富重分配」的贏家？

^5.51倍的差距，對一般上班族而言，要花多少才趕得上？答案是10～15年，問題是高所得者通常條件較好，收入成長更快，所以，實際差距愈來愈大，永遠趕不上。
貧富差距是全球的問題，除非現況改善，否則只有富者愈富，貧者愈貧。改變現況的因素很多，有外在的，也有人為的，有可預期的，也有不可測的風險，但是不改變現況，就永遠沒有翻身的機會，這是許多上班族與家庭主婦毅然來做直銷的道理。
從平穩的生活跳下來做直銷，多一分挑戰，也多一分成功的機會。但許多人跳的不夠深，也不敢破釜沈舟、全力以赴，以致於遇到挫折便又縮回去，結果徒勞一場、並無所獲。
事實上，每一次環境改變，都造就了財富重分配的機會，個人唯有勇於改善，才能掌握新的契機。
^1.98年台灣直銷業的總產值為391億元，其中佣金總額為176億元，是筆龐大的數字，怎麼分配？令人好奇。我認識的直銷領袖中，不乏年收入在300萬元以上者，比全國高所得的家庭還要多出1倍。當然，不是人人皆可如此，要成為「財富重分配」的贏家，不但要做對選擇，並且要在對的事情上全力以赴，堅持到底。
什麼是對的選擇？我認為在世紀之交，每一個人對於生活的環境要有一個深刻的體認，人類在告別工業社會而進入知識社會，將是個資訊透明、價格破壞、變化迅速的高度競爭環境，個人與系統都將無可遁形，愈是開放的系統可以得到愈多資源，反之，則將遭到淘汰。講的明白一點，你是要靠自己的經驗呢？還是快速與他人做資源交換呢？
因此，要成為下一世紀「財富重分配」的贏家，要做以下三件事：
^1.不斷做資源整合的工作。

　2.不斷做效率提升的工作。

　3. 要成為領導者的領導者。
近年來，直銷業培養出不少傑出的領袖，歸納他們的成功模式，都頗為傳統，我期望下一世紀直銷業能產生一些像楊志遠（Yahoo總裁）、菲奧莉納（惠普科技總裁）這種成功模式的領袖人物，如此，則直銷千億版圖的願景不遠矣！